Hablar de menopausia
no sólo es relevante
para las mujeres

¡También es relevante
para los lugares de trabajo!

Es hora de liderar el cambio

Para empleadores, organizaciones y líderes comprometidos con impulsar el bienestar, la diversidad y la inclusión y construir lugares de trabajo libres de prejuicios, estigmas y estereotipos.

¿Por qué debería importar a las empresas??

Números son números...

Son el grupo demográfico de más rápido crecimiento en el lugar de trabajo.

El 47 % de las mujeres

que se ausentaron debido a los síntomas de la menopausia no compartieron el motivo con su empleado.

8 de cada 10 mujeres

en edad menopáusica están actualmente trabajando y estarán activas por 20 años más.

60%

se vio afectado negativamente debido a la falta de apoyo en el lugar de trabajo.

La pérdida es de $ 150 mil millones al año

debido a la disminución de la productividad.

1 millón de mujeres

dejaron sus trabajos debido a síntomas relacionados con la menopausia (solo en el Reino Unido).

Los beneficios

Retener y apoyar el
talento 40+
Apoyar el liderazgo de las mujeres en todas las etapas de la vida
Propiciar un entorno
más productivo
Mejorar el bienestar de las empleadas
Expandir una cultura de inclusión y diversidad
Impulsar perspectivas valiosas a todos los género fuera del lugar de trabajo

Nuestros servicios

Conciencientización

ESTRATEGIA Y COMUNICACIÓN
INTERNA Y EXTERNA

Educación

Capacitación (webinars, E-Learnings, videos) para recursos humanos, gerentes, empleados y embajadores

Apoyo

Creación y adaptación de políticas laborales Ad-Hoc

Sobre No Pausa

No Pausa promueve y apoya el cambio cultural en las personas y organizaciones para que, a través de la información, la educación y el acompañamiento, la transición a la menopausia (etapa del climaterio) deje de ser un tabú y se vea como lo que es: otra etapa de la biografía hormonal, plena de oportunidades y desafíos.

Organizaciones que ya confiaron

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